あいち就労支援センターは、2018年1月に設立し、メンタルヘルス不調により離職を余儀なくされた方々の社会適応力と症状自己管理力の強化を目的として、応用行動分析を用いたプロファイリングや職業適性診断及び、集団心理プログラム等を行っている就労移行支援施設です。
　「プロファイリング」とは、国内では聞き慣れない用語ではありますが、対象者個人の過去の行動を分析し、様々な角度から今後の行動などを推測することをいいます。
　当センターでは多種多様な心理検査や行動観察等から、応用行動分析の手法に基づいて利用者様の社会適応を妨げる心理的メカニズムなどの要因を分析し、再現性の高い行動や環境をターゲットとして最も利用者様にあった方法を導き出す事により、より良い社会的活動を支援いたします。
　「応用行動分析」とは、行動原理から導き出される手法を、社会的に重要な行動を改善するためにその行動の背景を分析し、操作可能(または不可能)な変数を同定する科学であり、その適応領域は心理学領域のみならず、医学、保健、自然資源保全、教育、産業、育児、スポーツ、AppleのMacintoshのユーザーインタフェース開発など幅広い分野で活用されている世界的にもっとも信頼性の高い科学的分析手法です。
　しかしながら、社会適応を妨げるメカニズムを理解する為の応用行動分析を用いた専門的なプロファイリングや多種多様な心理検査、科学的根拠の裏付けられた職業適性診断を提供できる施設は、非常に限られているのが現状です。
　当センターは、そうしたより良い社会的活動に必要な支援を気軽に利用できる施設として生まれました。
　地域において多くの利用者様が安心してより良い生活を実感できる施設となることを目指して、研究や臨床実践等に積極的に取り組んで参ります。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

あいち就労支援センター理事長　三上勇気

《最終学歴》

名古屋大学大学院 医学系研究科修了

《職歴》

1. 2007年4月　愛知県立大学 看護学部　助教
2. 2009年4月　福井県立大学 看護福祉学部　講師
3. 2016年4月　湘南医療大学 保健医療学部　准教授
4. 2014年2月より現職

《略歴》

名古屋大学大学院医学系研究科修了後、 国立病院や精神保健福祉センターなど、行政が管轄する医療機関にて臨床経験をつまれ、2007年より研究者の道へ。 福井県立大学専任講師、湘南医療大学准教授を経て現職。

《実績》

講演多数（年間平均 20回以上）

《認知行動療法に関する執筆（過去8年間より抜粋）》

• 『暴露反応妨害法の実践』精神看護（単著 2009）
• 『不安を伴う統合失調症患者への認知行動療法的アプローチに関する一考察』精神看護（共著 2009）
• 『統合失調症患者への病識の獲得を目的とした認知行動療法』精神看護（単著 2010）
• 『認知行動療法 – 統合失調症の場合』精神看護（単著 2010）
• 『一般家族と比較した精神障害者を抱える家族のシステムとしての健康とコーピングとの関連性』家族看護学研究（単著 2010）
• 『タイプA特性を含む抑うつモデルの検討』日本看護研究学会誌（共著 2010）
• 『認知行動療法の基礎知識と業務への活かし方（前編）』ナースマネージャー（単著 2010）
• 『認知行動療法の基礎知識と業務への活かし方（後編）』ナースマネージャー（単著 2010）
• 『認知行動療法の最前線 – 精神科における認知行動療法の活用』精神療法（単著 2011）
• 『境界例パーソナリティ障害患者に有効とされる弁証法的行動療法とは』精神看護（単著 2011）
• 『認知行動療法的アプローチ ‐ チームでの連携をめざして』こころの科学（単著 2011）
• 『精神科医療従事者の感情労働と抑うつ，経験年数との関連および感情的知性，不合理な信念の影響』日本看護医療学会誌（共著 2011）
• 『統合失調症やうつ病を合併している認知症高齢者へのケア 統合失調症とはどのような病気か?』認知症介護（単著 2011）
• 『精神科に勤務する医療従事者の感情労働の特徴と抑うつ ‐ 一般診療科看護師との比較を通して』日本看護医療学会誌（共著 2011）
• 『認知症の人のストレスに上手に対応する認知行動療法の取り組み』高齢者安心安全ケア実践と記録(単著 2016)

　近年の情報革命とグローバル化の世界的潮流は、私たちの労働環境を大きく一変させました。
　終身雇用制度の破綻、非正規雇用者の増大、長引く不況と失業率の上昇に加え、過酷な利益追求型の経営は、労働環境を急激に悪化させています。
　ここ数年は、クレーマーまがいの顧客からの過剰な要求や、業績が上がらずに苛立つ上司からのハラスメントによって、うつ状態や適応障害と診断され、退職を余儀なくされる人たちが急増しています。
　自分の有している能力や特性が職場環境の中で十分に理解されず、仕事の中で活躍する機会を奪われて、繰り返し理不尽な叱責を受ける辛い日々を我慢しながら過ごしている人や、我慢に耐えかねて感情が爆発してしまい、会社と揉めに揉めて辞めてしまう人、中には、行く先々で、同じような体験を繰り返し、ハラスメントのトラウマによって、次に仕事に就くことに怖れを抱き、再就職に二の足を踏んでいる人なども多くいらっしゃいます。
　あいち就労支援センターは、そのような辛い体験をした人が、もう一度、就労に向けて一歩を踏み出すための支援を行っています。大学院で行動科学を学んだ公認心理師の支援によって、傷ついたトラウマ感情を癒し、その人が本来持っている強みを再発見し、再び傷ついて挫折することのない働き方ができるようサポートを行います。
　就労準備期の段階では、熟練した公認心理師が実施する職業適性診断によって、皆さまの強みや特性を総合的に描き出し、これまでの職場環境の中で繰り返し再現される自他の行動パターンを応用行動分析学の知見に基づいて分析することで、そのパターンが再現しないようトレーニングを行います。その上で、次の就職活動期の段階では、皆さまが自分の強みを遺憾なく発揮し、生き生きと活躍できる職種や働き方を行動科学の視点からご提案させていただき、長期間、就労が継続できるよう支援を行います。
　もしかすると、人によっては、「やりたい仕事」と「活躍できる仕事」は必ずしも一致していないかもしれません。しかしながら、全ての人には、何らかの生まれ持った「適性」が備わっています。私たちは、あなたが生まれ持った「適性」を発見し、環境に翻弄される生き方ではなく、環境と上手に調和する生き方ができるよう応援します。人や社会の中で傷つき、つらい気持ちに耐えている皆さまの来所をお待ちしております。

あいち就労支援センター　グループ長　平間博之